Teknolojinin hızla geliştiği ve internetin takibinin bile zorlaştığı bir dönemde yetişen Z kuşağı, “Post-milenyum” jenerasyonu olarak biliniyor. Günümüzde şirketlerdeki stajlarını yapan bu kuşak çok yakın zamanda iş hayatına atılacak. Geleceğin çalışanları olarak da adlandırılan bu kuşağın ellerindeki akıllı cihazlar hiç düşmüyor, Google olmayan yapamıyorlar ve internette beğenilmeden geçirebilecekleri bir hayatı hayâl dahi edemiyorlar. Eğer bir firmanın veya şirketin yöneticisiyseniz, çok yakında çalışanlarınızın büyük çoğunluğunun Z kuşağından olmaya başlayacağını şimdiden bilmeniz gerekiyor.
Z KUŞAĞININ TEMEL ÖZELLİKLERİ VE BECERİLERİ
Z kuşağının iş yaşamına geçtikleri anda çalışma tarzının nasıl olacağını kestirmek hiç de zor değil. Çünkü bu kuşağın temel özellikleri arasında teknolojiye daha fazla zaman ayırmaları yer alıyor. Kendilerini “Dijital insan” olarak adlandıran bu kuşak, bilim ve geleceğin teknolojileri ile yakından ilgileniyor. Böylece teknik mühendislik, robotik ve biyotıp gibi alanlara daha fazla ilgi duyuyor. Yaratıcı ancak sabırsız bir kişiliğe sahip olan Z kuşağı, günün büyük bir kısmını çevrim içi içerik etkileşimi ile geçirmeyi seviyor. Yapılan araştırmalara göre Y kuşağı bir günde çevrim içi etkileşim için 8,5 saat harcarken, Z kuşağı 10,6 saat zaman harcıyor. Kısacası Z kuşağı, internet olmayan bir yaşamı bilmiyor ve çevresi tamamen teknoloji ile çevrilen kişiler olarak tanınıyor.
Üç temel başlıkta Z kuşağının iş yaşamından beklentileri şu şekilde özetleniyor:
1. BİLGİYE ULAŞMA GÜCÜ
Z kuşağı, farklı araçlar kullanarak istenilen veriyi en hızlı ve etkili şekilde arama konusunda en hızlı olan kuşak olarak öne çıkıyor. Bu nedenle çalışmak istedikleri alanlar içerisinde çoğunlukla veriye ve teknolojiye önem veren şirketler yer alıyor.
2. TEKNİK BECERİLER
Z kuşağı, en modern araçları ve teknolojileri yönetme ve keşfetme konusunda diğer nesillerden daha hazır halde bulunuyor. Böylece işverene, dünya genelindeki tüm sosyal ağları analiz etmek için mümkün olan tüm hizmetleri kullanmayı, henüz duymadığınız çevrim içi pazarlama tekniklerini öğretmeyi ve içerik kontrolünün nasıl en iyi şekilde olabileceğini öğretebilecekleri gözüyle bakılıyor.
3. YETENEK VE YARATICI DÜŞÜNME
Günümüzde, 20 yaş civarında olan Z kuşağı gençleri klasik edebiyatı, okumayı, sanatı ve eğlenmeyi önceki nesillerden çok daha fazla seviyor.
Z KUŞAĞININ ÇALIŞAN MEMNUNİYETİNİ ARTIRMA İPUÇLARI
İş yaşamında nispeten boy gösteren X kuşağının deneyimli yöneticileri ve Y kuşağının halen aktif çalışan genç profesyonellerinden sonra Z kuşağı da iş hayatına atılmaya başlıyor. Önceki nesillerden farklı olarak öğrenme biçiminin yanı sıra farklı beklentilere de sahip olan bu kuşak, dijital süreçlere hakim olmaları sayesinde çalıştıkları firmaları dönüştürme potansiyeli taşıyor. Ancak Z kuşağının çalışma hayatından memnun olmasını sağlamak için birtakım yöntemlerin de elden bırakılmaması gerekiyor. Bunları kısaca özetlemek gerekirse:
TAKDİR KAVRAMI İŞ SÜREÇLERİNE ENTEGRE EDİLMELİ
Z kuşağının iş yaşamından beklediği eğitim, gelişim ve kariyer olanakları sonrasında başardıkları ile ilgili sözlü ve yazılı takdir edilmeleri, onların memnuniyetini de artırıyor.
HİYERARŞİK SİSTEM YUMUŞATILMALI
Günümüzde öğrenci ve öğretmen ilişkisinin yanı sıra anne ve baba kavramının bile esnetildiği düşünülürse, Z kuşağı katı hiyerarşik sistem istemiyor. Böylece yöneticilerin kimi zaman yol gösterici bir lider, kimi zaman da bir arkadaş gibi davranmaları Z kuşağının çalışma ortamında rahat hissetmesi için gerekli görülüyor. Açık kapı – açık ofis mantığı güden şirketlerde istedikleri zaman müdürleri ile konuşabilen Z kuşağının iş verimi de artıyor.
ŞİRKET İÇİ AKTİVİTELERE AĞIRLIK VERİLMELİ
Başta turizm olmak üzere yeme-içme ve eğlence sektöründe oldukça başarılı olan Z kuşağı, bu hareketli ve enerjik tavrını kurumsal şirketlerde de devam ettirmek istiyor. Bu sebeple Z kuşağı çalışanlarınız için şirket içinde düzenli aktiviteler, sosyalleşme toplantıları ve eğlenceler motive edici oluyor.
ÖDÜL MEKANİZMALARI ÖNEM TAŞIMALI
Z kuşağının çalıştığı şirketlerin enerjik, şeffaf, teknolojinin her an içinde olan ve pozitif liderliği destekleyen kurumlar olması, onlar için çalışan memnuniyeti seviyesini de artırıyor. Öte yandan “Başarı senden, takdir hepimizden” mantığı ile çevrim içi alışveriş çekleri gibi küçük hediyeler verilmesi, Z kuşağının memnuniyet seviyesinde de fark yaratıcı oluyor.
MADDÎ İMKANLAR ARTIRILMALI
Özgüveni yüksek olan ve geri bildirime de son derece açık olan Z kuşağının iş motivasyonu için tatmin edici ücret seçenekleri sunulması gerekiyor. Kendilerini gerçekleştirme, hayallerine ulaşma ve kısa sürede kariyer yolu edinmek isteyen bu genç nesil, bunların ancak yüksek maaş avantajı ile sağlanabileceğine inanıyor.
Siz de 21. yüzyıl yetkinlikleri alanında değişime gitmek, yeni dünya gereklilikleri ve Z kuşağının şirketinizdeki çalışma sürecine katkı sağlamak isterseniz aradığınız tüm detaylı bilgilere Makers Consulting’e ulaşabilirsiniz : [email protected]
