Kurumsal dünyada yetenek avı (war for talent), artık sadece doğru CV’yi bulma süreci değil, doğru zihniyeti (mindset) keşfetme sanatı ha
Kurumsal dünyada yetenek avı (war for talent), artık sadece doğru CV’yi bulma süreci değil, doğru zihniyeti (mindset) keşfetme sanatı haline gelmiştir. Geleneksel mülakat yöntemleri ve standart yetenek testleri, adayın teknik bilgisini ölçmekte başarılı olsa da; belirsizlik altında karar verme, empati kurma ve çözüm odaklı kolektif çalışma becerilerini analiz etmekte yetersiz kalmaktadır.
Makers Consulting olarak, bugüne kadar 150’den fazla yerli ve global ölçekli şirketle gerçekleştirdiğimiz çalışmalar, bize bir kurumun geleceğinin, o kuruma dahil olan “taze kanın” kalitesine bağlı olduğunu kanıtladı. Birçok partnerimizle her yıl projelerimizi yineleyerek sürdürmemiz, sunduğumuz seçme, yerleştirme ve inovasyon başlangıç modellerinin kurumsal verimlilik üzerindeki etkisini teyit etmektedir. Bu bağlamda geliştirdiğimiz Design Thinking Odaklı Ideathon Programı, sadece bir etkinlik değil, stratejik bir yetenek filtreleme ve marka konumlandırma aracıdır.
Özellikle stajyer alımları ve yeni mezun programları gibi yüksek hacimli ve yüksek potansiyelli alımlarda, şirketlerin en büyük riski “yanlış eşleşme”dir. 1 günlük yoğunlaştırılmış bir maraton olan Ideathon kurgumuz, adayları konfor alanlarının dışına çıkararak onları gerçek dünya problemlerinin ortasına bırakır.
Günümüzde adaylar da şirketleri en az şirketlerin onları seçtiği kadar titizlikle seçiyor. Potansiyel yeteneklerin gözünde “geleneksel ve hantal” bir yapı yerine “inovatif ve dinamik” bir marka algısı yaratmak, uzun vadeli bir yatırım avantajıdır.
Makers Consulting’in kurguladığı ideathon programları, adaylar için sadece bir “seçilme süreci” değil, profesyonel hayatları boyunca yanlarında taşıyacakları bir öğrenme deneyimidir. Elenseler bile, o gün öğrendikleri Design Thinking metodolojisi ve deneyimledikleri atölye disiplini sayesinde markanız hakkında pozitif bir algıyla ayrılırlar. Bu, işveren markanızın (Employer Branding) pazar genelinde prestij kazanmasını ve en iyi yeteneklerin ilk tercihi olmanızı sağlar.
Bizim Ideathon kurgumuz, akademik bir yarışmadan çok daha fazlasıdır. Sürecin kalbinde yer alan Design Thinking, adayların “problem odaklı” değil “insan odaklı” düşünmesini sağlar.
Bu program yapısı, tamamen müşteri talebine göre şekillenebilir bir esneklik sunar. İster bir stajyer seçimi için, ister büyük bir kurum içi girişimcilik programının başlangıç filtresi (kick-off) olarak kullanılabilir. Esneklik, programın kurumunuzun özel önceliklerine tam entegrasyonunu sağlar.
Makers Consulting’i diğer danışmanlık yapılarından ayıran temel fark, atölye çalışmalarını yürüten kadronun sahadaki derin tecrübesidir. İnovasyonun sadece teorisini değil, pratiğini de çok iyi bilen en deneyimli danışmanlarımız, Ideathon boyunca hem birer mentor hem de birer stratejik gözlemci olarak rol alırlar.
Bu yoğunlaştırılmış bir günlük maraton; departmanlar arası iletişimi canlandırırken, organizasyonun tamamına “biz inovasyonu işe alım aşamasından başlatıyoruz” mesajını verir. Çalışan bağlılığı ve aidiyet duygusu, bu tip modern yaklaşımların uygulandığı şirketlerde çok daha hızlı kök salar.
Seçme ve yerleştirme süreçlerinizi, sadece bir İK operasyonu olmaktan çıkarıp bir inovasyon şölenine dönüştürmek mümkün. Makers Consulting olarak sunduğumuz Design Thinking Odaklı Ideathon Programı ile;
150’den fazla şirketle elde ettiğimiz bu küresel tecrübeyi kurumunuza taşımak ve stratejik iş birliğimizi başlatmak için bize ulaşın.
Ideathon servislerimiz hakkında detaylı bilgi almak için bize ulaşın, 48 saat içinde teklif dönelim