Günümüzün rekabetçi iş gücü piyasasında, geleneksel işe alım modelleri artık kurumların çeviklik ve inovasyon ihtiyaçlarını karş�
Günümüzün rekabetçi iş gücü piyasasında, geleneksel işe alım modelleri artık kurumların çeviklik ve inovasyon ihtiyaçlarını karşılamakta yetersiz kalmaktadır. Adayların mülakat odalarındaki teorik anlatımları, onların gerçek bir iş simülasyonundaki performanslarını öngörmek için kısıtlı bir veri sağlar. Makers Consulting olarak biz, bu süreci stratejik bir eşiğe taşıyoruz: Bir tam günlük, fiziksel veya online olarak kurgulanabilen Design Thinking Odaklı Ideathon Programları.
Bugüne kadar 150’den fazla yerli ve yabancı organizasyonla gerçekleştirdiğimiz çalışmalar, yetenek seçiminde “deneyimleme” modelinin, isabet oranını %80’in üzerine çıkardığını göstermektedir. Birçok global ortağımızın, staj alımları ve yetenek programları için bu süreci her yıl tekrarlı olarak kurgulaması, metodolojimizin kurumsal çıktı kalitesini tescil etmektedir.
İster stajyer seçimi olsun ister yüksek potansiyelli bir inovasyon programının başlangıç aşaması; bir tam gün süren Ideathonlar, adayı “yapay” bir ortamdan çıkarıp “gerçek” bir operasyonel kurgunun içine bırakır.
Sürecin merkezine konumlandırdığımız Design Thinking (Tasarım Odaklı Düşünme) disiplini, adaylara sadece bir soru sormaz; onlara bir problem çözme disiplini aşılar. Makers Consulting’in en deneyimli uzmanları rehberliğinde geçen bu bir tam günde adaylar;
Burada asıl kazanç, adayın sadece “ne” ürettiği değil, o sonuca ulaşırken sergilediği birlikte çalışma (collaboration) pratiğidir. Bu pratik, kurum içi iletişim kalitesini ve potansiyel verimliliği daha işin başında ölçmenizi sağlar.
Bir seçim süreci, kurumun dış dünyaya açılan vitrinidir. Ideathon kurgumuz, adayların gözünde markanızı “statik bir yapıdan”, “öğreten ve geliştiren bir yapıya” dönüştürür.
Adaylar, sürecin sonunda seçilseler de elenseler de, bir tam gün boyunca profesyonel hayatlarında kullanabilecekleri yeni bir metodoloji öğrenmiş olarak ayrılırlar. Bu, aday deneyimini maksimize ederken, işveren markanızı pazar genelinde güçlü ve inovatif bir konuma yerleştirir. Adaylar arasında markanızın “geleceği şekillendiren bir okul” olduğu algısı pekişmiş olur.
Her şirketin kültürel kodu ve öncelikleri farklıdır. Bu nedenle sunduğumuz programlar standart bir şablon değildir; tamamen müşteri talebine göre şekillenebilir bir yapıya sahiptir.
Bir Ideathon’un başarısı, kurgulanan vakanın kalitesine ve moderasyonun profesyonelliğine bağlıdır. 150’den fazla şirketin inovasyon partneri olarak, en deneyimli danışman kadromuzla sürecin her anında adayları ve kurum beklentilerini yönetiyoruz. Sadece bir organizasyon yapmıyor, yetenek seçiminizi bir stratejik avantaja dönüştürüyoruz.
Staj alımlarınızı birer inovasyon kampına dönüştürmek, en doğru yeteneği metodolojik bir yaklaşımla seçmek ve işveren markanızı güçlendirmek için stratejik çözüm ortağınız olmaya hazırız.
Makers Consulting ile geleceğin yeteneklerini bir tam günde keşfetmek için bize ulaşın, 48 saat içinde teklif dönelim