Ağustos ayında 7 tane Ideathon gerçekleştirdik. Ideathon (fikir maratonu ya da fikir geliştirme odaklı hackathon) kurguları birbirinden farklı olmakla birlikte Ideathon ekiplerinin How Might We sorusu farklılık gösteriyordu. Düzenlediğimi 7 Ideathon’un 5 tanesi farklı kurguya, tasarıma sahipti.
5 farklı Ideathon kurgusunda da etki odaklı sonuçlar alarak %95’in üzerindeki memnuniyet oranımızı devam ettirdik.
Aşağıda bir ayda gerçekleştirdiğimiz, farklı kurgulardaki 5 Ideathon’un detaylarına aşağıdan ulaşabilirsiniz:
1.BRİSA TASARLAMAK İSTERSEN ONLİNE IDEATHON PROGRAMI
Tüm üniversitelere açık olan Brisa Tasarlamak İsterSEN Online Ideathon programında kadın mühendis adayları çalışmanın geleceği üzerine bir araya geldi.
Dördüncüsünü yürüttüğümüz programda başvuru alımından Ideathon yürütücülüğünü üstlendiğimiz uçtan uca Ideathon hizmetimizi gerçekleştirdik.
Hizmetimiz kapsamında tasarlamakistersen.com websitesinin tasarımı, yönetimini üstlendik. Site üzerinden aldığımız başvurular üzerinden Ideathon katılımcı adaylarını belirleyerek mail iletişimimizi yaptık.
Ideathon katılımcılarının belirlenmesinin ardından fikir maratonunu 11-12 Ağustos tarihlerinde düzenledik.
2.TÜRKİYE FİNANS
Türkiye Finans Katılım Bankası‘nın “Core” programından oluşan toplamda 150 çalışanın katıldığı 2 gün süren workshop’da MT çalışanlar, bankanın sorunlarını çözmek üzere 5 farklı temada çözüm geliştirdiler.
Design Thinking metodolojisini kullandığımız iki gün boyunca çalışanlar, hem yeni nesil araç ve zihniyeti öğrenmeye hem de uygulamaya fırsat buldu.
Fiziksel olarak gerçekleşen Ideathon’da Ongun Tan keynote konuşması ve üst yöneticilerin dahil olduğu panelin yer aldığı Ideathon tasarımını gerçekleştirdik.
3. ENERJİSA IDEATHON
Enerjisa MT çalışanlarına özel tasarlanmış işe alıma yönelik Ideathon programında kurumun belirlediği How Might We sorusu üzerine katılımcılarla beraber çalışma yürüttük.
İki farklı Ideathon grubuyla çalışılan tasarımımızda toplamda 12 farklı proje üretildi. Projelerin üretim sürecindeki adaylar gözlemlenerek rapor haline getirilerek Enerjisa ekibine sunuldu.
4. TAT GIDA
Tat Gıda çalışanlarından oluşan Ideathon grubunda katılımcıların inovasyon farkındalığını geliştirmeyi hedefledik.
Katılımcılara bir tam gün boyunca uygulamalı biçimde: inovasyon kavramını, yalın metodolojiyi ve tasarım odaklı düşünmeyi aktardık.
5. HEPSİBURADA
Hepsiburada stajyer ekiplerinden oluşan 2 farklı Ideathon ekibiyle beraber toplamda 10 farklı oturum gerçekleştirdik.
Kurum içinde yeni fikirlerin üretilerek problemlere yenilikçi çözümler ürettik. 1 aylık sürecin sonunda Ideathon ekiplerinin ürettiği fikirlerin üst yönetim sunumu yapıldı.
