21. yüzyılda faaliyetlerini; teknolojinin ya da sosyal/kültürel yaşamın dinamiklerine göre şekillendiremeyen işletmeler, hızlı bir çürüme yaşamak durumundadır. Nitekim bunun en somut ve ikna edici örneklerine günümüz iş dünyasında fazlasıyla tanıklık edebiliyoruz. Bir işletmenin yenilikçi bir bakış kazanması, kendini her departmanda bir biçimde göstermektedir.
İnovatif yaklaşım ve uygulamaların belirleyici olduğu alanlardan bir tanesi de hiç şüphesiz ki insan kaynaklarıdır. Özellikle de işe alım yöntemlerinde çağın gerekliliklerine uygun biçimde hareket etmek, çağdaş ve kreatif uygulamalara öncelik tanımak, işletmeniz adına en doğru eşleşmelere kapı açacaktır.
Hem daha verimli ve doğru sonuçlar elde etmek hem de süreci hızlandırmak noktasında yeni nesil işe alım yöntemlerini benimseyen işletme sayısının gün geçtikçe arttığını görüyoruz. Gelin işletmeleri doğru personellerle buluşturan yeni nesil işe alım yaklaşımlarıyla hep beraber tanışalım.
ONLİNE MÜLAKATLAR ÖN PLANDA
İşe alım süreçlerinde standart bir tutum göstermekten öte işletmenin genel stratejisine, işin tanımına, işe alınacak personelden beklentilere ve elbette zamanın ruhuna uygun hareket etmek gerekiyor. Zamanla ilgili vurgunun özellikle bugün için ne kadar anlamlı olduğunu görmek mümkün. İşletmelerin çok önemli bir çoğunluğu, yaklaşık bir seneden bu yana işe alım süreçlerini online platformlar üzerinden gerçekleştirmek durumunda kalıyor. Firmaların %36’lık bölümü pandemiye rağmen işe alım süreçlerini devam ettirmiş. Ayrıca 2020 yılının Haziran ayında yapılan bir araştırmaya göre online mülakatlarda %300 civarında bir artış yaşanmış. Bu da doğal olarak yen nesil mülakatların kendi dilini, biçimini ve tekniklerini ortaya çıkarmasında etkili oluyor.
POTANSİYEL ADAY KİTLESİNİ DOĞRU TANIMLAMAK
Hedeflediğiniz ve işe alım süreçlerinin sonunda keşfetmeyi umduğunuz personelin kuşak özelliklerine hakim olmak da doğru dili ve tekniği yakalama noktasında kilit bir rol oynayacaktır. En basiti, bugün Z kuşağıyla çalışmak istediğinizde, bu kitlenin karakteristik özelliklerini bilmeniz, onlardan en verimli bir şekilde yararlanmanızı sağlayacaktır. Örneğin bugün işe alma noktasında karşı karşıya geleceğiniz bu potansiyel kitle; detaylardan öte sadeleştirilmiş, kısaltılmış çözümlere ilgi göstermeyi seçiyor. Bu nedenle de kendisine dayatılan kurallara, kalıplara çok bağlı kalmayacağını daha en başından açıkça ifade ediyor.
Sonuç odaklı olmayı, aynı şekilde etrafındaki herkesten bekleyen bu kuşak, iş görüşmelerinde kendini değerli hissetmek ve belli bir samimiyet görmek istiyor. Bu nedenle de klasik, basmakalıp soru ya da düşüncelerinize karşı memnuniyetsizliğini, vücut diline ya da cevaplarına yansıtıyor.
Z kuşağı aynı zamanda interneti yaşamlarının merkezine konumlandırıyor. Bu nedenle de online iş görüşmelerinde kendilerini çok daha iyi hissetme şansı buluyorlar. Bu sayede de tüm niyetlerini şeffaf bir şekilde söylemlerine yansıtıyorlar. Beklentilerden ziyade kendi taleplerine odaklı olmayı tercih ediyorlar.
Şimdi tüm bu dinamikleri gözardı etmiş bir iş mülakat yaklaşımının verimli sonuçlar yaratması elbette beklenemez. Bu nedenle de işletmenizde fark yaratacak yetenekli personelleri keşfederken, klasik mülakat yöntemlerini de rafa kaldırmanız gerektiğini bilmelisiniz.
DOĞRU İLETİŞİM VE ÖZ ELEME
Yaratıcı ve yenilikçi projeler ortaya koymak, gün geçtikçe daha da önemli hale geliyor. Hal böyle olunca söz konusu projeleri oluşturacak yetenekli personellere ulaşmak da her zamankinden daha kıymetli olarak görülüyor. Yaratıcı çalışan istihdamı, bu sürecin en anahtar noktasını oluşturuyor. Hem istediğiniz niteliklere sahip olan hem de işletme kültürünüze uygun kişileri bulmak adına doğru yöntemleri benimsediğinizden emin olun!
Yaratıcı istihdam yaklaşımları, bugün daha çok işletmenin gündemine girmeye başlamış durumda. Bu noktada dikkat edilmesi gereken ilk detaylardan biri, işinizle gerçek anlamda ilgilenen bireyleri bulabilmenizdir. Buna yaratıcı istihdam sürecinde “öz eleme” adı veriliyor. Bu sebeple de iş ilanınızda daha spesifik ve özgün ifadelere yer vermeniz, bu elemeleri kolaylaştıracaktır. Öz eleme, başvuru sayısının verimli bir eleme yöntemiyle düşmesini sağlıyor. Kendinizi ilanda ne kadar doğru ve net ifade ederseniz, size başvuran adayların profili de size o kadar yakın olacaktır.
Öte yandan interaktif görüşme teknikleri de yeni nesil işe alım süreçlerinin önemli bir parçasını oluşturuyor. Çünkü bu tarz hamleler, personel adaylarının deneyimlerini, eğilimlerini ve motivasyonunu ölçmek adına daha güvenilir bir form sunuyor. Adayların aynı anda katıldıkları grup görüşmeleri de kurum ve rekabet kültürüne uyumuna dair referanslar sunabiliyor.
YARATICI VE YENİLİKÇİ YÖNTEMLER
İşe alım süreçlerinde karşılaşılan en önemli sorun, gerçekten de yetenekli olan bireylere ulaşmanın zorluğudur. Yenlikçi ve kabiliyetli adayı, yüzbinlerce potansiyel aday arasından bulabilmek, eskisine göre çok daha zor bir hal almıştır. Bu noktada sektöre ya da işe özel yaratıcı istihdam araçlarına yönelmelisiniz. Yani klasik bir mülakattın ötesinde, daha branşa yönelik, daha teknik bir görüşme formatı oluşturabilirsiniz. Örneğin Red 5 Studios isimli oyun firması, işe alım süreçlerinde öne çıkardıkları adaylara kişisel ve özel videolar hazırlayıp göndermeyi tercih etmişti. 100’e yakın kişi de bu videoya aynı biçimde yanıt vermişti. Bu tip örnekleri iş alanına göre uyarlamak ve çeşitlendirmek olasıdır.
Genellikle yaratıcı bir iş ilanı oluşturmak, sizi doğru adaylara yönlendirme noktasında itici bir güç olur. Bunun için klişeleri olabildiğince arkanızda bırakmanız gerektiğini unutmamalısınız. Video seçim yöntemi dışında; oldukça etkili olan ve Makers Consulting’in de benimsediği/uyguladığı Hackathon, Mini Hackathon ve Ideathon yöntemlerini keşfedebilirsiniz.
Öte yandan adaylara belli konular çerçevesinde yaptırılan sunumlar, oyunlaştırma/senaryolaştırma yöntemleri, yapay zekâ teknikleri, sanal gerçeklik deneyimi, sosyal medya analizleri ve elbette gizli mülakat teknikleri, yeni nesil işe alım yöntemleri arasında popülerliğini korumaktadır.
Siz de yeni nesil işe alım teknikleri konusunda fark yaratan Makers Consulting ile bu konuda verimli ve sonuç odaklı bir iş birliği gerçekleştirebilirsiniz : [email protected]
